Minería, construcción y tecnología, las áreas con más demanda de técnicos - Conocimiento

En el Instituto Nacional, por cada vacante para séptimo básico hay tres postulantes. No es la única área con sobredemanda. Unas 600 personas postulan cada año a uno de los 70 cupos que una empresa externa ofrece para una capacitación. Durante siete meses, los estudiantes aprenden a conducir camiones de alto tonelaje para la minería y la construcción.

Los únicos requisitos: tener octavo básico, licencia de conducir y capacidad física y síquica para trabajar en altura. Después de una inversión de $980 mil, incluyendo matrícula, los egresados encuentran empleo rápidamente y con sueldos que parten en $700 mil.

Varias empresas ofrecen capacitaciones de este tipo a lo largo del país. El balance de todas es positivo. Es que, según las proyecciones de Fundación Chile, existe un déficit de operadores de equipos móviles, que se irá incrementando en el tiempo. Un informe de la fundación determinó que de aquí al 2015 se necesitarán más de ocho mil trabajadores en ese puesto, sólo en el área de la minería.

Además, se requerirán otros 26 mil técnico-profesionales, no ya egresados de capacitaciones como los primeros, sino de carreras de cuatro años de duración o menos, como ingenierías de ejecución y técnicos de nivel superior.

Según proyecciones de la Sofofa, para 2015 el país necesitará cien mil universitarios y 500 mil técnicos. Hoy, si bien el 50% de la matrícula está en carreras técnico-profesionales, a nivel de egresados la cifra se reduce sólo al 40%. La alta deserción de estas carreras explica la brecha.

La meta del gobierno es que al 2015, el 60% de los titulados en 2015 sean técnicos (60 mil). Aunque los planes son reforzar no todas las carreras, sino dar énfasis a aquellas áreas donde habrá déficit futuro.

"Chile tiene déficit de titulados en carreras técnico-profesionales y por eso el énfasis puesto en mayores becas y apoyo para ese sector. Pero hay muchas carreras buenas, pero otras que, en ingresos y empleabilidad, no aseguran una trayectoria exitosa", reconoce Juan José Ugarte, jefe de la división de Educación Superior del Mineduc.

Y según estadísticas del Mineduc, realizadas en conjunto con los gremios, esas áreas serán tres: minería, tecnología de la información y construcción. Las tres podrían absorber, al menos, un 50% de la oferta de técnico-profesionales.

Así, de las 10 profesiones mejor pagadas de menos de cuatro años de duración, seis son de estos sectores. Todas, con sueldos que van entre $ 1 millón y $ 1,5 millón como máximo. Entre las técnicas, la cifra se eleva a ocho y sus sueldos llegan a $ 600 mil, como tope (ver tablas).


Un tercio será requerido por la minería
Según estadísticas de la Fundación Chile, al 2015 se requerirán 26 mil técnico-profesionales, 12 mil sólo en un año. Como al año se titulan, desde institutos y centros de formación técnica, 38 mil personas, de mantenerse las tendencias actuales, el sector podría absorber un tercio de la oferta.

¿Qué tipo de técnicos? Ingenieros (no civiles) y técnicos de nivel superior eléctricos y en electricidad, en mantenimiento industrial y automatización, en mecánica de equipo pesado, etc.

El problema no sólo es que de los más de 900 mil matriculados en el sistema de educación superior, sólo poco más de siete mil estudian una carrera directamente relacionada con la minería, como topografía, geomensura o ingeniería en minas. "En las otras carreras, las empresas mineras deben competir con otras fuentes laborales para captar a los profesionales y técnicos", dice Hernán Araneda, gerente de Innovum, de la Fundación Chile. En otras palabras, hay muy pocos programas dedicados exclusivamente a la minería.

Dos liceos técnico-profesionales han captado este escenario futuro y ofrecen exclusivamente carreras como explotación Minera y la metalurgia extractiva. Se trata del liceo Mixto de Los Andes y Juan Pablo Segundo, de Alto Hospicio, ambos Bicentenario. Sin embargo, según aclara Araneda, las mineras requieren un mayor nivel de especialización, por lo que si bien contratan a estos egresados, les ofrecen programas de capacitación, para equipararlos al nivel básico de entrada que exigen.

Empresas tecnológicas: 18 mil técnicos
Entre ellos, figuran técnicos de redes y telecomunicaciones y de mantención, programadores, arquitectos, ingenieros y especialistas en seguridad de software. Todos técnico-profesionales que requerirán las empresas del área tecnológica en los próximos cinco a ocho años, según estimaciones de la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de la Información (ACTI). Hoy muchos de esos puestos son ocupados por extranjeros.

Hoy, el sector vende servicios y productos por unos US$ 4 mil millones. Pero, según el gerente general de la ACTI, Raúl Ciudad, la cifra se podría duplicar. Es más, sin suplir los puestos de trabajo, el sector podría verse fuertemente contraído, asegura Ciudad.

Construcción: mano de obra calificada
El sector no enfrenta falta de personal en general, pero sí de mano de obra calificada, que le permita aumentar la productividad. Si bien no manejan cifras, aseguran que se requieren especialistas en edificación, montaje, minería o infraestructura.

"En los quintiles de menores ingresos existe un alto nivel de cesantía. Ellos podrían acceder al sector construcción, pero no lo pueden hacer porque carecen de calificación", asegura Sergio Torretti, presidente del Consejo Red Educacional de la Cámara Chilena de la Construcción.